为吸引毕业生长期在企业发展积极申报并开展职业技能等级自评让毕业生对职业发展多一份希望

我的名字是梁敏仪本人从事人力资源招聘工作近20年现在我是广东中山百灵生物科技有限公司的副总经理，根据企业发展的需要，我们今年计划招聘80名大学毕业生

我有一点经验作为一个企业的一线招聘人员，我需要和高校深入沟通2018年以来，我们与几所高校共建了党支部，与他们的联系更加紧密每年毕业季，都有很多同学找老师咨询就业建议由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况比较了解和信任，知道我们的就业需求和特点，会有针对性地向学生介绍和推荐，对我们招聘毕业生很有帮助

长期在企业招聘，感觉很难招到一线工人为解决这一问题，我们与高校联合培养学生，开设百灵班，开展订单式培养今年已经是第五期了学生从大二开始宣讲，然后进行面试，开设模拟课学生周末和课余时间集中上课，公司高管带着课程去学校讲课第三年，公司实习了半年多，最后就业率很好

最近几年来，国家不断深化技能人才评价制度改革为吸引毕业生长期在企业发展，积极申报并开展职业技能等级自评，让毕业生对职业发展多一份希望

在招聘工作中，面对年轻人的需求，我积极引导，与他们充分沟通，帮助他们明确定位，选择与自身才能相匹配的岗位，实现个人成长与企业发展的良性循环，为社会发展做出自己的贡献。

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