吉林银行股份有限公司于2007年10月在原长春商业银行的基础上重组成立

文/李宇

吉林银行股份有限公司于2007年10月在原长春商业银行的基础上重组成立。

截至2021年第三季度，吉林银行在职员工9582人，在吉林省，大连市，沈阳市9个城区拥有11家分行，377个营业网点发起设立10家村镇银行，1家贷款公司，参与一汽汽车金融公司，鞍山银行

14年来，吉林银行在整体规模和核心业务上实现了持续健康发展，在银行资产管理方面也形成了自己的特色。。

突破当前的创新和转型。

在供给侧结构性改革和科技金融快速发展的背景下，商业银行资产管理业务创新转型势在必行。

最近几年来，商业银行一直依赖传统理财业务，信贷供给和利率差收益的盈利模式举步维艰其中一个主要因素是银行间利率的市场化和透明化，使得净息差不断收紧，商业银行传统的资产管理模式严重受挫，利润和收入增长乏力

针对这种市场竞争格局，吉林银行管理层认为，只有大力发展新的业务板块，重视资本流通和创收业务内容，真正重视可靠，有前景，可操作的项目，才能对客户资产和银行发展负责，在激烈的竞争中探索逆袭的方向。

在银行创新方面，吉林银行采取了以下措施。

一是推出固定收益定制理财产品吉林银行与中泰证券合作推出固定收益股权理财产品截至2020年10月末，中泰证券固定权益总资产2.5亿元，权益资产4700万元，账户净值10413万元，年化收益率7.97%，权益部分收益率26.26%此次合作的成功，开启了吉林银行对固收系列理财产品模式的不断探索

二是优化高收益非标资产业务，提高收益水平吉林银行通过同业拆借，产权信托受益权等业务模式拓展增量市场，取得良好回报如吉林银行向某汽车集团金融同业拆借注入15亿元，3个月同业拆借利率为6.5%，投资某地产集团北方影都文化旅游项目11亿元，一年收益率8.5%这两个项目的成功运营，有效提高了吉林银行非标资产投资的整体回报率

三是组织理财新客户季，募集新客户资金70亿为加快新客户融资，吉林银行资产管理部联合个人金融部，公司部，先后开展了理财新客户季百日营销活动2020年9月25日至2020年12月31日，理财新客户季活动共向个人理财新客户募集资金70.2亿元

通过此次活动，吉林银行新客户理财产品募集率达80.37%，2020年四季度个人理财产品整体募集规模达210.51亿元，较三季度增加45.59亿元。

放眼未来，优化布局。今年上半年，吉林银行实现营业收入594亿元，同比减少0.92%；实现归属于母公司股东的净利润9.60亿元，同比增长20.62%；实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益近利润9.70亿元，同比增长18.27%；经营活动产生的现金流量金额为-1072亿元，同比减少2401%。

当前，商业银行从传统信贷转向以客户为主体的综合金融服务，更好地满足客户多样化的金融需求，已成为业务创新和竞争的趋势。

为贯彻落实吉林省委，省政府要求，根据吉林省财政厅与吉林银行商定的金融发展基金方案，吉林银行组织各方修订基金管理办法，对基金模式，管理模式，退出路径等进行了深入探讨和优化。

此后，吉林银行的基金管理理财产品业务实现了持续增长。截至2020年12月31日，吉林银行资产管理部已卖出理财309

在多元化产品体系建设中，吉林银行将继续坚持诚信，创新，稳健经营的理念，以专业精神打造财富管理品牌，实现资产管理获客利的双重目标。

吉林银行持续构建自主投资，外包投资双轮驱动模式，吸收同业先进经验提升自身水平，建立健全外包投资决策机制和业务流程，建立覆盖宏观研究，战略研究，行业研究，基金研究等的大规模资产研究框架从而为投资客户的决策提供专业支持

2021年，零售行业进入深水区。

资产管理业务是吉林银行102改革计划的核心内容之一资产管理业务和资产管理负责人表示，在吉林银行总行党委的领导下，他们将团结协作，锐意进取，廉洁创新，为打造特色资产管理银行，实现零售改革目标而全力推进

根据消息显示，未来吉林银行还将在以下几个方面发力:

一是聚焦农业产业建设，支持活体畜牧业抵押，农产品加工等重点领域和项目，

二是结合长春区域产业优势，助力汽车城建设，重点支持汽车产业开发区项目建设，

三是配合吉林省建设文化旅游之都的规划任务，重点做好文化旅游产业规划，为长白山资源开发利用，冰雪旅游等产业建设提供资金支持。吉林银行日前披露了2021年半年度报告。

此外，吉林银行将重点支持医药企业深入探讨集设计贷款，票据，内保外债，国际业务，供应链金融等为一体的综合金融方案不断推进金融产品和服务创新

同时，督促该行明确全面工作目标和重点计划，持续提升自主投资管理能力，创新能力和产品组合能力，打造专业团队，推动投研一体化业务发展。

发展需要与时俱进，发展也需要站在更高的位置，以精准的眼光做出决策和判断吉林银行负责人表示，该行将继续完善和升级业务，并通过同业交流，外部引进，内部学习提升和岗位薪酬激励等方式

，在实践中培养人才，不断锻炼队伍，让吉林银行以专业实力在行业里保持领先水平。

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