员工增持面临大幅亏损员工人均损失67%

定增底部出现亏损，中顺洁柔实控人邓全额买单。

日前，公司发布公告称，邓英去年5月发布的鼓励员工增持股票的底线承诺已经兑现，如对264名员工买入的114.86万股股票的损失进行补偿累计赔偿金额2545.78万元按照赔偿金额，员工人均损失67%

职工薪酬2545.78万元。

回溯到2021年5月9日，中顺洁柔实控人邓向全体员工发出了增持股份的倡议，承诺自2021年5月10日至2021年5月31日期间买入公司股份，并持续持有至2022年5月30日在此期间发生的亏损由邓承担，利润由员工本人持有，同时，邓承诺在2022年5月30日前不减持或质押公司股份

值得一提的是，邓主动出击时，中顺洁柔的股价为29.82元/股，从年初至今已经上涨超过40%，已经处于高位不过，实控人的倡议还是得到了很多员工的积极响应据统计，共有282名员工在主动增持期间共买入120.87万股，平均增持价格为33.04元/股，累计花费3993万元截至2020年底，中顺洁柔员工总数为6618人，参与定增的员工比例约为4%

此后，中顺洁柔股价短期内持续快速上涨，一度创下34.77元/股的历史新高但自2021年6月起，公司股价进入下跌通道截至2022年5月30日，仅为10.68元/股，较一年前的高点下跌近70%员工增持面临大幅亏损邓的底线承诺到了兑现的节点

根据承诺，本次符合补偿条件的股份数量为114.86万股，涵盖264名员工，邓需补偿2545.78万元截至目前，上述款项已得到补偿

性能下降开始抬高价格

在日前召开的年度股东大会上，中顺洁柔董事长刘鹏回应股价下跌称，资本市场股价的波动受多方面影响去年消费品普及转风，行业也面临着原材料价格上涨，市场竞争加剧，公司内部改革等多种因素，导致市场上出现各种声音

股价下跌的背后是中顺洁柔的业绩下滑2021年，公司陷入增收不增利的陷阱，营收91.5亿元，同比增长16.95%，但净利润同比下滑35.85%，至5.81亿元，近7年来首次下滑今年一季度营收和净利润双双下滑，分别达到18.84亿元和1.33亿元，同比降幅分别为10.36%和50.82%

2021年下半年以来，造纸行业普遍面临原材料价格上涨的压力基于此，中顺洁柔于2022年1月开始实施首轮调价策略

公司表示，一季度由于调价策略和疫情加重，收入略低于预期，其中缺口主要来自线上渠道，东部地区线上渠道占比较大，受2月份东北疫情和3月份上海疫情影响较大但伴随着市场对调价政策的接受度不断提高，叠加618的影响，预计二季度营收会有所好转

自下而上的持股频繁出现在江湖中

最近几年来，自下而上的增持在资本市场上频繁出现，且多出现在市场大幅调整时，主要是出于对公司价值的认可，以提振市场信心。

从以往的情况来看，短期对股价有明显的刺激作用，但长期来看，有不同的表现中顺洁柔需要实控人赔偿的情况并不少见

2018年6月，华锐股份实际控制人，董事长孙为鼓励员工增持，承诺在规定时间买入并持有员工一年，所购股份的损失由其弥补根据当时的买入情况，共有77名员工增持70.37万股，合计681万元一年后，公司股价下跌近20%，孙如约履行了赔偿义务但之前入股的77名员工，只有3人入职，最后的补偿也只有15万元

此外，科陆电子实控人2017年两次向员工发出自下而上增持倡议，最终均以补偿员工告终，累计补偿超过250万元，安居宝和星辉娱乐实控人曾因履行承诺分别补偿员工100.5万元和184.7万元。

今年4月底，上周六，洪欣电子实控人接连抛出增持承诺截至目前，股价均上涨近30%，但后续走势仍有待观察光大银行金融市场分析师周表示，实际控制人为员工增持，在一定程度上可以起到稳定预期的作用，但公司股价的波动本身受到宏观经济，行业表现，企业经营，市场情绪等多方面因素的影响长期来看，公司基本面的持续改善和业绩的稳步增长是股价的有效支撑

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。