股权激励的目的是什么股价需要下跌一半才能做到

虽然股权激励方案获得股东大会表决通过，但中小投资者却明显反对，本栏认为，股权激励应该真正起到激励经营者的效果，不能损害到中小股东的利益。

股权激励的目的是什么按照教科书上的解释，是通过给上市公司的员工或者高管设定一个有些难度的目标，然后激励他们努力工作，从而推动公司业绩提升，进而推动上市公司股价上涨，股东获得财产性收入，员工或者高管也能在股价的上涨过程中获利，从而达成资方和劳方共同获利的结果

所以本栏认为，股权激励的宗旨是首先要让投资者能够获利，然后股权激励的员工才能获利，而不是用极其低廉的价格让投资者给员工发福利。近日，方水晶宣布计划对包括董事长，总经理在内的66名核心员工实施员工持股计划。。

试想，美亚光电的行权价格只有市价的一半，如果要让行权员工出现亏损，现在的股价需要下跌一半才能做到但是这样程度的跌幅，如果没有公司爆雷，恐怕很难实现哪怕投资者持有的美亚光电股票亏损三成，获得股权激励的员工也能赚得盆满钵满，这显然是不科学的这样的股权激励做不到投资者和员工共同获利的目标，更像是员工单方面盈利的股权福利

同时，股权激励必须要让激励对象有较大的挑战，如果没有挑战，或者挑战系数很低的话，股权激励计划的本质就已经变味了另外，股权激励的价格不宜设置得过低，要不然同样起不到股权激励的作用

正确的股权激励计划应该是什么样的本栏认为股权激励的行权价格应该略高于市价因为如果美亚光电真的实现了行权条件，股价也大概率据此出现同比例增长，那么公司的股价会有不错的涨幅也就是说，员工即使按照市价行权购买股票，也能获得巨大的利润，这样才能做到投资者与员工的利益一致，而不是谁在动谁的奶酪

不要认为员工按照高于当前市价的价格行权买入股票是吃亏了，因为员工可以在1年，2年，3年之后看到当时的股价，再决定是否按照现在的股价来认购股票，这就是稳赚不赔的买卖，所以高于现价的股权激励对于公司员工来说依然是划算的。这无疑释放了大股东帝亚吉欧逐步对地方中高层官员实施激励的信号。

如果把这个股权激励看成一个期限为1年，2年，3年的看涨期权，那么这个期权即使是虚值的也会有很高的价值。

可喜的是，现在的中小投资者已经有了很强的维权意识，知道在股东大会上投出反对票，虽然最终股权激励计划依然通过了，但是这也引起了管理层的高度重视，发出了问询函，如果投资者对于这个股权激励还有异议的话，也会通过用脚投票来保护自己的权利，总之，这样低价，简单的股权激励，确实对中小散户并不公平，这对于投资者来说就是噩梦，也不是一个合适的股权激励计划。与此同时，方水晶今年开始与来自世界各地的经销商建立销售公司。白酒行业专家蔡认为，种种举措表明，帝亚吉欧已经放弃了在大方向上把自己的营销方式强加给，回到了本土白酒的传统分销方式，即与分销商绑定自己的利益，从而达到激励分销商的目的。

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