徐单独提到的大概率是个别现象职场招聘长期存在年龄门槛却是不争的事实

工作招聘熟悉的35岁门槛降到了32岁。最近，

拉勾招聘CEO徐丹爆料，一些大公司在猎头满足企业招聘需求时，将岗位年龄限制降低到32岁甚至30岁。

许只是列举了一些具体的例子比如大厂的数据平台开放，年薪52万到90万，要求年龄不超过32岁某职位要求应聘者尽量在30岁以下，匹配好的可以放宽到32岁有些职位干脆要求年龄不超过30岁

徐单独提到的大概率是个别现象，但职场招聘长期存在年龄门槛却是不争的事实35岁以下的年龄限制，不仅在公务员考试中有，在很多国企，私企，尤其是互联网厂商的招聘中也普遍存在，而且愈演愈烈似乎一个普通员工到了35岁，就意味着没有办法跳了，找工作也没有希望了同时，在这个公司存在被取代或毕业的风险，加剧了这个群体的焦虑

其实企业偏爱年轻人，而讨厌35岁以上的人的原因也很明显北京中银律师事务所高级合伙人杨保全总结了三个原因第一，年轻家庭负担小的确，35岁以上的群体普遍大龄化，年轻化，家庭负担较重，通常被企业认为无法专心工作第二，年轻人更有活力这对于经常加班的大厂来说，恐怕是个硬指标第三，招聘年轻人的薪资成本低35岁以上的群体一般有8到10年的工作经验，薪酬相对较高他们没有年轻人的性价比高，年轻人更敏捷，更有创新精神

那么，这些理由到底是科学的，还是只是企业单方面的幻想杨保全认为，企业的这些考虑有一定的客观性，但这并不是法律所提倡的，也就是说不一定是这样比如一个35岁以上的人，体力和学习能力不一定弱企业的限制实际上是一棍子打死了35岁以上的群体，忽略了他们有经验，有技术，有经验的年轻人所不具备的优势

2022年全国两会期间，求职年龄歧视的话题多次登上热搜许多代表委员建议保护35岁以上求职者的就业机会，建议取消公务员考试中35岁的限制政府工作报告也明确表示，决心防止和纠正性别，年龄等就业歧视

但要想真正解决这个由来已久的问题，还是要走立法这条路目前相关法律对就业年龄歧视没有具体明确的规定，因此进一步明确年龄限制等就业歧视的法律责任显得尤为迫切

我们也呼吁用人企业，招聘人才不能片面强调年轻化，重表象轻实际企业要坚持唯才是图的招聘原则，打破年龄门槛，做到英雄不问出处，人才不问年龄

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