混合办公带来的新业务机逐渐成为全球趋势中国企业必须迎头赶上

在过去的一年多时间里，来自不同国家和地区的企业主动或被动地实施了在家办公，远程办公的工作模式在疫情的推动下，商业环境正在经历大洗牌，促使企业和职场人重新思考工作的方式，价值和意义混合办公室已经成为未来工作场所的具体表现作为微软CEO萨提亚# 8226，纳德拉和领英CEO瑞安# 8226，Ryan Roslansky表示，商业环境的变化正在推动全球劳动力市场发生根本性变化，向混合办公模式转型是未来的必由之路伴随着混合办公成为世界主流，作为全球经济的重要组成部分，中国企业不仅要参与讨论，更要迅速采取行动可是，这种深刻的变革不是一蹴而就的，必然会面临许多障碍为帮助中国企业拥抱变化，把握机遇，职场社交平台LinkedIn携手中国美国商会，邀请来自中国顶尖企业的高管和中美两国公共卫生和经济政策领域的顶尖学者，围绕混合办公模式展开圆桌讨论领英中国区总裁陆健，携程集团CEO孙洁，Xi安杨森董事长兼总裁郑雷，哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者Wendy #8226主持，清华大学经济管理学院党委书记，副院长陈宇博教授就混合办公模式在中国的未来进行了探讨

混合办公带来的新业务机逐渐成为全球趋势，中国企业必须迎头赶上。

得益于全民抗击疫情的努力，中国迅速控制了疫情，大部分企业恢复了熟悉的工作模式可是，这种快速复苏无意中减缓了中国企业向混合办公模式转型的进程温迪#8226，哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者，Poucel指出，混合办公模式在中国之外显然更为普遍，这种差异可以部分归因于各国对新冠肺炎疫情的反应速度不同微软研究显示，今年5月，中国80%的微软员工已经完全恢复线下工作，而在澳大利亚，这一比例低至20%美国和欧洲的比例在中国和澳大利亚之间

不可抗力的持续压力驱动全球企业不断创新，从而克服疫情对企业发展的影响，寻找新的增长机会Poucel表示，无论是从环保还是个人发展的角度来看，混合办公对企业和人才的发展都大有裨益混合办公有助于减少通勤时间和精力，降低运营成本，为企业吸引全球优质人才打开更大的窗口向混合办公模式的过渡，也让企业看到了更多新的可能性，比如适应性的工作方式，领导方式，衡量生产力的方式，最重要的是如何更好地保障员工的身心健康

在未来的工作模式中，面对面交流的优势还将继续清华大学经济管理学院党委书记，副院长陈宇博教授指出，在中国，工作往往建立在信任的基础上，而信任只能通过传统的线下工作模式来实现陈宇博说，在中国这样的大型新兴市场，建立信任有时比分享信息和想法更重要在一些初创企业中，或者在传统行业的企业中，面对面沟通和建立信任的能力不容忽视

重塑企业文化，赋能工作流程创新升级。

微软#8226首席执行官萨提亚，纳德拉表示，混合办公是当代办公风格最大的变化，他认为混合办公需要打造一种跨越人员，场所，流程的全新运营模式，那些为全体员工提供更好体验的企业，也会吸引和留住更好的人才在混合办公趋势的影响下，许多企业加快了向混合办公模式转变的探索

在混合办公模式下，雇主和员工仍然紧密相连，体现了更具包容性和多样性的企业文化以及更好的员工体验携程集团CEO孙洁提到，携程已经开始在集团内进行混合办公的实验，探索这种未来办公模式的可行性在这次混合办公实验中，员工的职能覆盖了不同的部门，他们力求在逻辑设计上做到科学严谨，以保证将来这一措施向更多的员工开放时，无论是工作效率还是员工满意度都能做到最好孙洁指出，混合办公模式有望提升企业文化，让员工拥有更高的工作满意度在所有条件相同的情况下，员工可以节省通勤时间，更灵活地工作，尽可能感受到舒适，积极，包容和归属感对于企业来说，提高员工的满意度和幸福感也可以帮助企业在全球范围内吸引和留住更多的高素质人才

数字化浪潮下，以数字化工具打造的未来办公空间，是企业在数字经济中突围创新的基石Xi安杨森公司总裁郑雷说:职场的关键不在于它在哪里，而在于如何充分发挥人的能力她认为，混合办公将进一步加速工作场所的数字化趋势，从而帮助企业升级数字化战略作为强生在中国最大的医药子公司，Xi让桑将公司支持员工发展的工具分为三类:整合，赋能和授权整合不仅是工作中的沟通，也是员工与社区之间建立更紧密联系的方式赋权意味着激活员工的学习潜能，提高员工的专业技能，包括与客户沟通的能力和持续成长的能力，授权通过鼓励员工将点连成线，有助于共同创造更大的价值

促进社会公平，建立企业与人之间的信任生态。

领英经济地图与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心联合发布的报告显示，我国数字人才分布与数字经济发达程度密切相关，城市间数字人才分布存在显著差异，且倾向于集中在较为发达的城市和地区。

未来职场将打破地域和空间限制，颠覆人才分布不均的现状，给欠发达地区和城市带来发展机遇陈宇博认为，在未来的混合办公时代，成都，武汉，Xi，重庆等新一线或二线城市都可能成为数字人才的理想目的地，一些此前流向上海，北京等经济发达城市的数字人才也会下沉回流，减少数字人才数量

地区分布差异，进而促进社会公平。

在应对新常态的过程中，人与人，人与企业，人与社会之间信任的价值也进一步凸显普塞尔提到，美国的研究显示，雇主对员工表现出越多同理心，后者的倦怠率越低她表示:人们对社会发展的进程产生了一些更深层次的体会，更多地考虑到人际互动的好处，也更加意识到社会资本和信任的价值她建议中国企业实施更多专注于员工健康的举措，比如设置屏幕休息时间，组织外出与大自然亲密接触等

灵活和信任是未来工作场所中贯穿始终的关键词混合办公没有一个放之四海而皆准的模式，不同规模，行业的企业都需要不断探寻和尝试适合自身发展的方向在转型的过程中，企业需要和员工共建信任生态，才能获得员工的积极配合，在充满挑战的新常态中探索前行

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