高温劳动保护不是小事一定要及时采取妥善科学的措施来应对

8月，多地持续高温，全国多个省份出现35℃以上高温热浪之下，交警，建筑工人，一线防疫工人等很多劳动者都要在烈日下工作，所以做好高温劳动保护，为时不晚

高温劳动保护不是小事，一定要及时采取妥善科学的措施来应对面对持续高温天气，能否给予劳动者足够的物质照顾和保护，能否合理协调工作分配，对维持生产生活秩序至关重要

必要的经济补偿是对劳动者的同情和尊重我国《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴不久前，由人力资源和社会保障部，中华全国总工会等部门联合发布的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，再次强调要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴

高温津贴标准不能一成不变，需要根据实际情况动态调整需要注意的是，高温天气持续时间长，市场价格和出行费用会有相应的波动要关注劳动者的生活诉求，根据当地气候条件和物价水平动态调整高温津贴补偿标准，确保津贴能解人之急对于在高温环境下工作时间较长，强度较大的人员，可适当提高补贴额度

发放高温津贴的规则也需要充分考虑新的就业模式等现实因素涉及快递的工人，外卖骑手，一线防疫人员等，应尽快填补津贴支付的模糊地带和空白地带，细化劳动者的身份属性和劳动内容，有针对性地完善津贴补偿范围对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，各用人单位应当结合实际情况，通过工资集体协商制定合理的支付方式

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