引才留才需要软硬件结合

创新是第一动力，人才是第一资源吸引人才不宜搞单打独斗，单打独斗，要切实尊重人才成长规律，科技创新规律和市场经济基本规律围绕如何激发创新创业活力，既要在真金白银等硬件上拿出诚意，信守承诺，又要在创新机制，人才服务，文化氛围等软环境上精耕细作

又是一个毕业季盘点今年各地吸引人才的举措，与往年相比，有一个可喜的变化:除了在薪酬补贴，住房落户等真金白银上各显神通外，更注重完善机制创新，人才服务，文化氛围等软环境例如，河南省三门峡市进一步授权用人单位，为人才松绑，完善人才服务链，不断优化人才发展生态，成都市大力推进科技成果转化，支持企业和高校通过揭榜引路设立新的R&D机构，鼓励成都市高校，科研人员和市场化专业运营机构探索按股分享架构下的成果转化模式

创新是第一动力，人才是第一资源硬实力和软实力，归根结底还是看人才实力吸引人才是吸引人才的第一步如何留住人才，让他们发挥才能，创新创业，进而为地方产业升级和经济社会高质量发展做出贡献，是打造人才高地的最终目的因此，吸引人才和留住人才不应该是一对一的交易，而应该切实尊重人才成长规律，科技创新规律和市场经济基本规律围绕如何鼓励创新创业这个关键点，既要在真金白银等硬件上拿出诚意，信守承诺，也要在创新机制，人才服务，文化氛围等软环境的改善上下功夫

中国科学院院士史曾在一篇文章中写道:环境与人才的关系，就像农作物与土壤的关系:种子的发育，农作物的生长，都依赖于土壤，贫瘠的土壤不可能培育出健壮的农作物...人才的培养需要一个良好的环境，包括鼓励创新的科技体系，注重能力培养的教育体系，正气凛然理性的浓厚学术氛围这一观点对于营造软环境，更好地吸引和留住人才不无启发

营造软环境，要深化科技体制改革党的十八大以来，我国在科研经费使用，项目评审，人才评价标准，成果转移转化等方面推出了一系列改革措施，为激活人才创新活力发挥了积极作用但是，我们也要看到，落实上述措施还有很多工作要做各地要根据各自情况和存在的问题，在深化体制机制改革上出实招，出真招，尽快打通最后一公里，充分释放政策红利，进一步增强科技人员的获得感和幸福感

营造软环境，也要在营造方便，快捷，公平的市场环境上做文章与高校的实验室研究不同，创新创业以满足市场需求为目标，具有很强的经济属性，需要更多的要素和环节，是不折不扣的系统工程推动创新创业蓬勃发展，政府有关部门不仅要在简政放权，加强监管，改善服务改革上继续努力，还要不断完善综合服务和配套支持，努力营造公平竞争，劳有所得，知识产权得到有效保护的市场环境和法制环境，让各类人才真正实现海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

营造软环境，也要把重视人才，爱护人才，珍惜人才的理念落到实处当前，人才作为第一资源已经成为社会各界的共识要把共识转化为具体行动，还有很长的路要走有关部门要转变观念，制定政策，加强服务，在全社会营造重视人才，热爱人才，珍惜人才的浓厚氛围，让科技人员潜心研究，攻关

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